Quer mudar de emprego em 2025? Estas são algumas das áreas mais procuradas

18 de Dezembro, 2024

O mercado de trabalho está altamente dinâmico, fruto das próprias evoluções que vão acontecendo no mundo. À medida que as sociedades se vão transformando, é natural que as profissões existentes tenham de se adaptar e que novas profissões acabem por surgir.

Sempre foi assim e, atualmente, isso acontece a um ritmo cada vez mais acelerado. O rápido desenvolvimento tecnológico é um fator-chave para a criação e valorização de determinados empregos, mas não é o único. Também aspetos como o contexto socioeconómico (como o aumento do custo de vida e o abrandamento económico) ou a aplicação mais ampla dos critérios ESG nas empresas, por exemplo, têm um forte impacto no mundo do trabalho.

Neste sentido, o estudo “Future of Jobs Report 2023”, do Fórum Económico Mundial, fez uma previsão a cinco anos sobre as funções que estão a registar um maior crescimento e aquelas que mais estão em declínio.

Descubra algumas das áreas que já estão a ser muito procuradas pelas entidades empregadoras e que se espera que continuem a ser valorizadas num futuro próximo.

Áreas mais procuradas pelas empresas

As funções ligadas às tecnologias de informação e comunicação (TIC) são as que registam maior ascensão e mais ofertas de emprego. Num mundo no qual a tecnologia muda a cada segundo, é inevitável que as empresas – tanto as mais pequenas como as maiores – tenham de se adaptar, não só para atender as necessidades dos seus clientes como para responder aos próprios desafios internos.

Como tal, muitos dos perfis mais procurados pelas empresas estão relacionados com a área tecnológica. Mas também existem outros.

1 – Inteligência artificial e machine learning

Com a emergência de novas ferramentas de inteligência artificial, as empresas procuram talentos que saibam utilizá-las e aproveitar todo o seu potencial. De acordo com a Forbes, em 2025, ter competências em IA será tão importante como ter literacia digital.

Ser “fluente” em inteligência artificial significa saber dar as coordenadas certas para obter os melhores resultados, ao mesmo tempo que não se podem descurar determinadas competências humanas que a IA não consegue replicar.

2 – Sustentabilidade

À luz do relatório do Fórum Económico Mundial, ter uma força de trabalho com competências na área da sustentabilidade é fundamental para que as organizações consigam atingir as suas metas ao nível dos critérios ESG (ambientais, sociais e de governança empresarial).  

A pressão para que as empresas adotem práticas mais sustentáveis e socialmente responsáveis é cada vez maior, na medida em que o mercado e a própria legislação estão tendencialmente mais rigorosos. Aliás, a obrigatoriedade de reportar as suas ações e resultados em termos de ESG será uma realidade para muitas empresas nos próximos anos.

Por isso, competências nesta área – como consciência ambiental e social, inovação responsável, entre outras – irão afirmar-se como uma tendência no próximo ano.  

3 – Cibersegurança

À medida que o mundo está mais conectado, as ameaças cibernéticas também se disseminam. As empresas enfrentam o desafio e a necessidade de garantir que as suas operações estão seguras e protegidas de eventuais ataques.

Neste contexto, a contratação de profissionais de cibersegurança – como especialistas em cibersegurança ou analistas de segurança da informação – tem vindo a aumentar. Estima-se que, em 2025, existam em todo o mundo 3,5 milhões de vagas nesta área, o que equivale a mais 350% do que nos últimos oito anos.

4 – Fintech

O termo “Fintech” refere-se a tecnologia financeira, ou seja, plataformas e software que permitem que empresas e consumidores façam uma gestão digital das suas finanças. Esta junção da área tecnológica com a área financeira tem originado novos empregos e espera-se que esse crescimento continue a verificar-se.

Assim, serão valorizados profissionais com perfis ligados à programação e às finanças, que possam desenvolver soluções para pagamentos digitais, análise de risco e investimentos automatizados.  

5 – Análise de dados

O relatório do Fórum Económico Mundial previa, no período entre 2023 e 2027, um aumento de 30% a 35% na procura de perfis ligados à análise de dados. Entre esses perfis estão, por exemplo, analistas e cientistas de dados, especialistas em big data, analistas de business intelligence, engenheiros de dados, entre outros.

Este aumento é fácil de perceber tendo em conta a crescente digitalização dos negócios, que traz consigo um grande volume de dados – de clientes, de vendas, de colaboradores, entre muitos outros – que as empresas precisam de saber armazenar, trabalhar e usar para tomar decisões mais informadas e efetivas.

6 – Transformação digital

Uma vez que se espera que a tecnologia seja o grande motor da inovação e do crescimento dos mais diversos setores de atividade, é expectável que as empresas procurem profissionais com competências para levar a cabo essa mesma inovação.

Fomentar a transformação digital, e geri-la de forma eficaz, será um tópico crítico para as organizações em 2025 – e nos anos subsequentes. Como tal, especialistas em transformação digital serão um ativo muito valioso para as empresas.

Mas ser especialista em transformação digital implica muito mais do que ir adotando as mais recentes tecnologias. Envolve, pelo contrário, uma visão estratégica que atribui à tecnologia um papel central para responder aos desafios de negócio, que privilegia uma cultura de criatividade e agilidade, e que avalia regularmente a eficácia das iniciativas, de modo que se verifique um equilíbrio entre inovação e gestão de risco.